第二十三章 联谊会上的重逢(2/3)
唐婷婷那有些怀疑人生的模样，杨默忽然有种想笑的冲动。自己这位“前妻”，
一直都是这么现实的么？
………………
恩……
没错，眼前唐婷婷就是杨默上一辈子那位最终跟别人跑了的前妻。
按照原本的历史轨迹，两人应该是在一年以后，经由某位单位里的热心大姐介绍，这才互相认识，并且不到半年就领证的。
不过想想看，这位前妻出现在这里，倒也并不奇怪。
简单来说，这个其实带有浓厚相亲意味的联谊会，本质上就是**裸的价值交换。
与会的男方，基本上都是附近各国企的新近正式工；
准确的说，是附近各个效益良好的国企里，拿到了编制的，有文凭的，机关单位的员工——这四点缺一个都不成，放在当下，可谓是妥妥的优质男性。
而与会的女性呢，则只要求三点：年轻、未婚、漂亮。
也就是说，只要你年轻漂亮，有没有工作和编制不重要，有没有文化也不重要。
虽然从本意上来说，这是附近几个国企单位为了安抚人才，摸索出来的不足为外人知晓，但却行之有效土法子，但到了最近几年，这个联谊会却隐隐变成了年轻女性获取优质国企编制，尤其是央企编制最行之有效的“偏门渠道”之一。
要知道，在齐鲁这边，央企和国企本来就不是一回事，前者比后者更有含金量，也更有保障；
偏偏这两年许多国企的日子都不太好过，一轮接一轮的重组过程中，“待岗”和“轮岗”的工人不知道凡几，一些企业为了降低管理成本，更是开启了“人事代理”的用工制度——在这样的大环境下，看起来稳如泰山的央企就更加成为了外人眼里的香馍馍。
这样一来，央企那些有了编制的未婚男青年，尤其是机关单位那些有文凭的未婚男青年，就成了许多人里的金龟婿；一种以婚姻为介质的获取央企编制的偏门方法，在一些地区，逐渐的流行开来。
要知道，这两年许多央企为了推进改革，不但在内部开启了“文凭倒逼”模式，对那些根正苗红的全日制本科生，更是出台了一系列优待政策。
其中有一条人才政策，叫做“核心员工等同制”。
顾名思义，就是这些刚毕业的大学生拿到正式编制后，除了配享干部待遇外，企业核心员工所能享受到的绝大部分政策，他们一样可以享受。
而这里面，有一个不是bu的bu——但凡是核心员工，其家属并非如普通职工那样，仅仅是安排在家属区居住，并且视情况安排一个临时工的职位，而是会实打实地将其安排在后勤部门里，给其安排编制，用以解决核心员工的后顾之忧。
其实这个政策本来没什么，毕竟在钻探公司这种单位里，能被划分为核心员工，那无一不是在岗位上奋斗了十几年甚至几十年，并且做出了突出贡献的老员工；冲着人家在当初那种艰苦卓绝的环境里奉献了小半辈子的情分上，给家属安排个编制，任谁也没脸多说些什么——再说了，人家那口子在背后默默支持了核心员工那么多年，从某种意义上来讲也是在给公司做贡献，给点补偿怎么了？
但是，到了现在，这个不是bu的bu却被有心人利用了起来……
总之，随着人才政策的确定，无数外形条件不错的年轻男女，开始寻找一切机会接近这些央企里的小年轻，并且想法设法地跟与这些企业中的重点培养群体/核心岗位员工结为夫妇，从而获得对应的家属倾斜政策，最终成为企业正式工的一员。
而眼前这种各企业出于某种考虑，以非官方名义举办的联谊会，虽然并不是各种偏门办法中最有价值的哪一种，但却是最正大光明的。
虽然在很长一段时间内，杨默并不愿意承认自己的前妻是那种极会伪装的功利女人，但等到年岁渐长，将一切看开以后，却也觉得以唐婷婷的性格，现在就开始为自己的未来打算，却也没什么可值得奇怪的。
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而面对着杨默那隐隐拒人于千里之外的冷淡，唐婷婷想要打退堂鼓，却又有种怎么也说不上来的